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保就業計劃誤解 Q&A
有關低收入或兼職員工
有關低收入或兼職員工：
Q: 有低收入及兼職65歲以下僱員，現時月薪在 $3,000 以下，亦有在以上但 $8,000 以下，其保就業補貼分別為 $0 及 $4,000，若僱主在 保就業計劃 期間，臨時提升該等員工薪金分別至 $3,000 及 $8,000，相關保就業補貼分別會提升到 $4,000 及 $8,000，比前補貼各大增 $4,000，真的嗎？會否是騙取補貼！
A: 只要那個薪金調升，發薪及供強積金全是實情，可收取所有補貼，不是行騙。
有關全職僱員在外另有兼職
有關全職僱員在外另有兼職：
Q: 僱員除全職為 僱主工作，但亦有在外兼職，這類多於一個入息來源的僱員不能計入申報名額內，又或若聘用兼職的僱主取到該兼職僱員的 保就業補貼在前，提供全職的僱主就不能取到補貼，反之亦然！
A: 不對，除非那僱員是在同一公司內不同的部門或分行兼職及分別支薪，各僱主各自獨立申報及申請，只要按規定發薪及供款，各僱主可得其補貼。
有關65歲僱員：
有關65歲僱員
Q: 65歲或以上僱員只要有發薪及供強積金，僱主也能取 $4,000 補貼！
A: 對，但補貼可為 $8,000。65歲或以上僱員，其收取薪金少於 $8,000 甚或少於 $3,000，只要立刻作強積金供款，僱主均能取 $4,000 補貼。但若其薪金在 $8,000 或以上，只要同樣有發薪及供強積金，僱主能取到 $8,000 補貼。後者情況不要以 65歲或以上那個類別申報，必要以一般僱員身份處理。
有關停職留薪
有關停職留薪：
Q: 雖員工正在停職留薪，但僱主有為該僱員底薪（例如一萬元）持續在其 MPF 戶口全數供款（本例子為 五百元），僱主可申請該員工之 保就業 補貼！
A: 不對，若要取到有關補貼，一方面要有 強積金供款，另一方面要有薪金支付給僱員，因停職留薪的，沒有正式支付薪金，所以不會有補貼。
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